Für Unternehmen » Learnspiration Sparring
Co-Thinking auf Augenhöhe
für alle, die Lernen in Organisationen wirksam gestalten wollen.
Learnspiration Sparrings sind euer Denkraum für L&D-Weiterentwicklung.
Ob ihr gerade frischen Input braucht, an einer konkreten Herausforderung arbeitet oder strategisch größer denken wollt – im Sparring bekommt ihr genau die Unterstützung, die ihr braucht:
Individuell, lösungsorientiert und immer mit einer großen Dosis Learnspiration.
Zwei Sparring-Varianten habe ich für euch entwickelt und ihr entscheidet, wie tief wir eintauchen:
👉 Co-Creation Sparring – kompakt, 90 Minuten, auf den Punkt. Für schnelle Ideen, klare Impulse und direkt umsetzbare Lösungen.
👉 Strategy Sparring – als längerfristige strategische Begleitung. Für Teams und Projekte, die nachhaltige Veränderung wirklich anstoßen wollen.
Co-Creation Sparring für L&D
Gute Ideen on point.
Manchmal braucht es einfach nur jemanden, der mit klarem Blick von außen auf eure Herausforderung schaut – und hilft, den Gedankenknoten zu entwirren.
Genau dafür ist das Co-Creation Sparring da: schnelle Denk- und Entwicklungsräume für HR-/L&D-Verantwortliche, Lernbegleiter:innen und alle, die Lernen in ihren Organisationen voranbringen wollen.
Ob ihr ein neues Lernformat für eure Organisation entwickelt, eure Lernkultur schärfen wollt, euer L&D-Team neu aufstellt oder einfach frischen Input braucht – im Sparring bin ich eure "Wingwoman fürs Lernen":
Klar im Blick, offen im Denken und mit einem feinen Gespür dafür, wo’s hakt – und wie es weitergehen kann. Keine PowerPoint-Schlacht, sondern echtes Co-Thinking – klar, strukturiert, inspirierend und direkt umsetzbar.
Und wie sieht so ein Co-Creation Sparring aus?
Format: 1:1 online über euer Wunsch-Tool (z. B. Zoom oder MS Teams)
Dauer: 90 Minuten pro Session
Preis: 450 € pro Session zzgl. MwSt.
Hinweis: Vorbereitung (inkl. Vorgespräch & Materialsichtung) ist inklusive – damit wir direkt konkret werden können. Mein Ziel ist, dass ihr nach 90 Minuten mit klaren nächsten Schritten oder ersten Lösungsideen rausgeht. Weitere Sessions bucht ihr nur, wenn ihr wirklich wollt – nicht, weil ihr müsst.
Typische Themen, die Kund:innen in Co-Creation Sparring Sessions mitbringen:
Einfach mal sortieren & priorisieren:
Zu viele Ideen, zu wenig Klarheit? Im Sparring bringen wir Struktur rein und ihr geht mit Fokus, Plan und Energie raus.
Lern-Formatideen weiterdenken:
Ihr habt eine Idee für ein Lernangebot, aber euch fehlt der letzte Schliff? Im Sparring wird daraus ein Format, das wirklich wirkt – für eure Zielgruppe und im Arbeitsalltag.
Lernkultur strategisch entwickeln:
Ihr wollt mehr als Lippenbekenntnisse? Im Sparring klären wir, was echte Lernkultur (im Team oder in der Organisation) für euch bedeutet – und wie ihr sie konkret im Alltag lebendig macht.
L&D-Team neu aufstellen:
Strukturen, Rollen, Haltung – gemeinsam denken wir euer L&D neu. Im Sparring entsteht ein Bild davon, wohin ihr wollt – und wie ihr dort hinkommt.
Ihr wollt eine Co-Creation Sparring-Session buchen?
Dann meldet euch einfach bei mir – ich freue mich auf euer Thema.
Strategy Sparring
Strategische Entwicklung für L&D – gemeinsam gedacht, wirksam gemacht.
Ihr wollt euer L&D-Team zukunftsfähig aufstellen, die Lernstrategie eurer Organisation schärfen oder neue Rollen im Learning-Bereich entwickeln?
Mein Strategy Sparring begleitet euch dabei – mit einem Mix aus Beratung, Co-Creation und ganz viel Praxisnähe.
Dieses Format richtet sich an HR-/PE-Teams, Lernverantwortliche und strategische Projektleitungen, die sich eine erfahrene Partnerin für komplexe Entwicklungsvorhaben an ihrer Seite wünschen – über mehrere Wochen oder Monate hinweg.
Und wie läuft so ein Strategy Sparring ab?
Ich begleite euch in eurem Tempo – über einige Wochen oder mehrere Monate hinweg – zu eurem spezifischen Thema. Wir arbeiten in einem Mix aus Sparring, Workshops und Coaching-Elementen (primär digital, bei Bedarf auch vor Ort).
Das Ziel: Am Ende habt ihr eine maßgeschneiderte Roadmap und eine prall gefüllte Toolbox – mit konkreten Strategien, Formaten und Maßnahmen, die ihr direkt umsetzen könnt.
Typische Themen für eine längerfristige Begleitung:
Entwicklung eines zukunftsfähigen L&D-Teams:
Wir schauen gemeinsam auf eure aktuelle Aufstellung, klären Rollen und Verantwortlichkeiten und entwickeln eine Zukunftsvision für euer L&D – modern, wirksam und anschlussfähig an eure Organisation.
Aufbau eines Learnfluencer-Programms zur Stärkung der Lernkultur:
Ihr wollt Lernen im Alltag sichtbar und wirksam machen? Ich unterstütze euch beim Design und der Umsetzung eines Programms, das interne Multiplikator:innen aktiviert und eure Lernkultur auf ein neues Level hebt.
Gestaltung eurer individuellen TeamLearning-Reise:
Wie kann TeamLearning bei euch konkret gelebt werden? Gemeinsam entwickeln wir das für euch als Team passende TeamLearning-Setting. Von der Analyse eurer Ausgangssituation über notwendige Bedingungen hin zu individuell für euch passenden Formaten, um in eurem Team Lernen strukturiert, motiviert und nachhaltig zu gestalten.
Ihr habt Interesse an einer Strategy Sparring Begleitung?
Dann lasst uns sprechen. In einem ersten Kennenlernen klären wir, worum es euch geht – und entwickeln daraus ein individuelles Sparring-Format, das wirklich zu euch passt. Inklusive passendem Angebot.
Was meinen Kunden besonders gut gefällt
„Conny schafft Räume, in denen echtes Co-Thinking möglich ist – leicht, menschlich und immer auf Augenhöhe. Besonders in der Vorbereitung eines Team-Workshops zum Thema Lernen war ihr Sparring für mich Gold wert:
Klar, strukturiert und gleichzeitig offen für Neues. Ein echter Gewinn – für mich und mein Team.“
Laura Christine Link,
Head of People, Culture & Organization, avasis solutions GmbH
„Conny hat uns ein Stück auf unserer Teamreise zum agilen L&D Team begleitet. Im 1:1 Sparring haben wir beide gemeinsam an unseren neuen Teamrollen gefeilt.
Connys unheimlich große Expertise und vor allem ihre Leidenschaft für alle L&D Themen haben mich von Anfang an angesteckt. Ihre kreativen & innovativen Impulse sind unheimlich wertvoll gewesen in der Finalisierung unser neuen Teamaufstellung."
Dr. Esther-Marie Wulf,
Head of Group Learning & Training, HDI Group
